这就是OKR 让谷歌 亚马逊实现爆炸性增长的工作法 高清PDF

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2021年3月27日15:57:38 评论 19

这就是OKR  让谷歌 亚马逊实现爆炸性增长的工作法 高清PDF

到了20世纪60年代,不少具备前瞻性思维的公司都采用了目标管理( management by objectives, MBO)。其中,最为突出的是惠普公司。时至今日,目标管理已成为著名的“惠普之道”的重要组成部分。当这些企业把注意力集中到少数几件优先事项上时,取得的结果也相当令人震撼。对70项研究的荟萃分析结果显示:有效实施目标管理可以把生产率提高56%,反之则只能提高6%。

最终,目标管理的缺陷也日益显露。在许多企业内部,目标是通过顶层规划后,再层层缓慢传达下来的。而在一些企业, 由于缺少经常性的更新,目标长期不变,或扔在一边无人问津, 或退化为关键绩效指标( key performance indicators,KPI), 最终成为没有灵魂或意义的数字。最可怕的是,目标管理经常会同员工的工资和奖金挂钩。如果冒险可能受到处罚,员工为什么还非要冒险呢?到了20世纪90年代,目标管理系统逐渐走向衰落,连德鲁克也对其嗤之以鼻。他指出,目标管理“不过是另一个工具而已”",而“并非治理效率低下的良方"。’

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